СФЕРИ НА ДЕЙНОСТ

Успешно намираме и подбираме персонал за работа в следните бизнеси:

  • Търговия – търговски представители, продавач-консултанти, касиер – аранжори;
  • Ресторанти и заведения за бързо хранене;
  • Агенции за маркетингови проучвания – анкетьори, изследователи;
  • Реклама и промоции;
  • Технически персонал;
  • Счетоводители;
  • Други позиции.

КАК РАБОТИМ?

Хората, работещи в Агенции за подбор на персонал имат много опит. Те ще Ви спестят ценно време и ще Ви помогнат да откриете търсеният от вас служител.

Процесът на подбор най-общо е съставен от няколко етапа:

  • Избор на стратегически маркетингов подход за достигане до целевата група кандидати за работа;
  • Рекламиране на търсената позиция;
  • Процес на селекция;
  • Представяне на подходящите кандидатури пред работодател;
  • Финализиране на подбора – избор на най-подходящия кандидат.

ПРОВЕРКА НА ПРОФЕСИОНАЛНИТЕ КОМПЕТЕНТНОСТИ

Прилагаме специално разработени въпросници, за да установим нивото на компетентност на кандидата за позицията, за която кандидатства.

Решаваща дума има клиентът, но работата на  Агенцията за подбор ще Ви спести много време и ще помогне в намирането на търсения професионалист.

ПРОВЕРКА НА ЕЗИКОВИТЕ ПОЗНАНИЯ

  • Владеенето на поне един чужд език вече е част от стандартите на много професии;
  • По желание на клиента може да се тестват познанията на кандидатите по английски, немски, френски и руски език;
  • Проверка на езиковите познания се прави и при подбор на персонал за работа в чужбина.

Изработка на психологически профил на кандидата

  • Психологическото измерване на различни личностни характеристики, свързани с позицията, за която се кандидатства е важен елемент в процеса на подбор;
  • Разбира се, нито един психометричен метод не може да измери всички аспекти на личността. Могат да бъдат наблюдавани само някои черти и способности. Резултатите от тестовете извеждат всъщност силните индикации за определено качество и способност;
  • Обобщеният профил на кандидата се интерпретира в контекста на информацията получена от автобиографията, прякото интервю и психологическите тестове.